Impôt à la source à Genève : guide 2026
À Genève, l’impôt à la source est prélevé sur le salaire, mais calculé selon un modèle annuel. Découvrez les règles 2026, les barèmes, les obligations de l’employeur et les démarches de rectification....
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Particulier, indépendant ou dirigeant de société : identifiez les impôts qui vous concernent en Suisse, comprenez les trois niveaux d’imposition et accédez aux guides adaptés à votre situation....
Pour un actionnaire-dirigeant, le choix entre salaire et dividende se calcule à l’échelle de la société et du ménage. Voici comment comparer les impôts, les cotisations sociales et la prévoyance, sans sous-estimer le risque de requalification AVS....
Une SA ou une Sàrl paie plusieurs impôts, dont la charge dépend du bénéfice, du capital et de la commune. Comparez les cantons et estimez l’impôt sur le bénéfice avec notre simulateur indicatif....
Le statut de quasi-résident permet à certains frontaliers de demander une TOU. Découvrez le calcul des 90 %, les déductions possibles et les précautions avant de déposer votre demande à Genève....
Distribuer un dividende exige davantage qu’un bénéfice et un compte bancaire positif. Voici les conditions à réunir, les décisions à documenter et les règles fiscales à distinguer pour une SA ou une Sàrl suisse....
L’impôt sur la fortune dépend de votre patrimoine net, de votre canton et de votre commune. Voici comment identifier les biens à déclarer, appliquer les déductions et comparer les taux sans confondre barème de base et facture finale....
À Genève, le bouclier fiscal peut réduire l’impôt sur la fortune. Découvrez quels impôts et revenus entrent dans le calcul, comment intervient le rendement minimum de 1 % et quels points vérifier sur votre taxation....
Salarié, indépendant ou propriétaire à Genève : identifiez les déductions à vérifier dans votre déclaration 2025 et les points à anticiper pour 2026, sans confondre déduction et économie d’impôt....
Recruter ne consiste pas seulement à signer un contrat. Avant la première journée de travail, l’entreprise doit organiser les assurances, la rémunération et les responsabilités de chacun....