Juridique et légal
Un contrat clair évite les malentendus sur le salaire et les horaires. Il doit aussi respecter les règles impératives et la convention collective éventuellement applicable....
Une résiliation immédiate met fin au contrat sans préavis. Elle reste une mesure exceptionnelle, qui exige un juste motif et une analyse précise des faits....
Le chômage ne correspond pas à un pourcentage fixe versé chaque mois. Le montant dépend du gain assuré, du taux applicable et du nombre de jours indemnisables....
Les allocations genevoises dépendent de l’âge, de la formation et de la situation familiale. Le travail à temps partiel ne réduit pas automatiquement leur montant....
Le certificat intermédiaire décrit une relation de travail toujours en cours. Il doit présenter les fonctions, les prestations et le comportement avec exactitude....
La RSE organise la responsabilité de l’entreprise. Les critères ESG aident à analyser ses dimensions environnementales, sociales et de gouvernance. Les deux se complètent....
Une démarche RSE relie les responsabilités de l’entreprise à des actions suivies. Elle commence par les enjeux réels, pas par un catalogue de promesses....
Une CCT peut fixer des règles obligatoires sur les salaires, les horaires ou les assurances. Son application dépend de l’activité, du personnel, du territoire et de sa validité....
IFRS S1 et IFRS S2 structurent les informations financières liées à la durabilité et au climat. Elles ne créent pas, à elles seules, une obligation pour toutes les PME suisses. Voici comment comprendre leur rôle et préparer les données attendues par un groupe ou un...
Les normes GRI structurent la communication sur les impacts d’une organisation. Leur utilisation suppose de choisir les bonnes versions et de décrire précisément le niveau d’application....