Comment choisir sa société de portage salarial ?

Comment choisir société portage salarial suisse

Le portage salarial est une solution de plus en plus populaire pour les professionnels indépendants et les entreprises qui souhaitent bénéficier des avantages d’être salarié tout en conservant leur indépendance.

Mais comment choisir une société de portage salarial qui répondra à vos besoins et vous offrira les meilleures conditions ?

Vos experts Karpeo vous éclaire dans ce choix.

Choisir sa société de portage salarial en Suisse

Choisir sa société de portage n’est pas toujours facile. Les offres sont multiples sur le marché suisse et une fois la société de portage choisie, il devient difficile de revenir en arrière.

Voici les éléments à prendre en compte dans le choix de votre entreprise de portage salarial

La réputation et l’expérience de l’entreprise de portage

Il est important de choisir une entreprise de portage salarial qui a une bonne réputation et qui a déjà fait ses preuves dans ce domaine.

Vous pouvez vous renseigner auprès d’autres professionnels indépendants qui utilisent déjà le portage salarial pour connaître leurs expériences et leurs recommandations. Vous pouvez également vérifier si l’entreprise de portage salarial est bien enregistrée auprès des autorités compétentes et si elle respecte les normes et les réglementations en vigueur.

Les services offerts par la société de portage salarial

Il est important de choisir une entreprise de portage salarial qui offre un large éventail de services pour répondre à vos besoins en tant que professionnel indépendant.

Cela peut inclure des services de gestion de la paie, de gestion des cotisations sociales, d’assistance juridique ou d’assistance administrative. Assurez-vous que l’entreprise de portage salarial que vous choisissez offre les services dont vous avez besoin pour gérer efficacement votre activité.

Les conditions de travail et les avantages proposés

Il est crucial de choisir une entreprise de portage salarial qui vous offre des conditions de travail et des avantages comparables à ceux d’un salarié classique.

Cela peut inclure des avantages tels que des congés payés, une assurance perte de gain maladie ainsi qu’une prévoyance professionnelle. Parfois, certaines entreprises de portage vous couvre également au travers d’une assurance responsabilité civile professionnelle. Assurez-vous que l’entreprise de portage salarial que vous choisissez vous offre des conditions de travail avantageuses et compétitives.

Les frais et les commissions prélevés

Les frais et commissions prélevés par les sociétés de portage varient d’une entreprise à l’autre. Il vous faut choisir une entreprise de portage salarial qui prélève des frais et des commissions raisonnables et transparents.

Les frais et les commissions varient alors assurez-vous de comparer les différentes offres pour trouver celle qui convient le mieux à votre situation. Assurez-vous également de bien comprendre les modalités de calcul des frais et des commissions afin de savoir ce que vous devrez payer exactement.

La flexibilité et la disponibilité de l’entreprise

Choisissez une entreprise de portage salarial qui est flexible et disponible pour répondre à vos besoins en tant que professionnel indépendant. Assurez-vous que l’entreprise de portage salarial que vous choisissez est en mesure de s’adapter à vos besoins et de vous accompagner dans la gestion de votre activité.

FAQ – Choisir sa société de portage en Suisse

Quels sont les critères importants pour choisir une société de portage salarial ?
Il est important de vérifier la réglementation et la conformité de la société de portage salarial. Ensuite, vous devez regarder les avantages et les services proposés. Vous pouvez aussi consulter les avis et les témoignages d’autres salariés portés. Enfin, nous vous conseillons de vérifier les frais et les tarifs de la société et de vous assurer de la disponibilité et l’accessibilité des services de gestion de compte et de support client.

Quels sont les avantages et les inconvénients du portage salarial ?
Les avantages du portage salarial incluent la flexibilité, la sécurité juridique, la protection sociale, la simplification administrative et la possibilité de changer de client facilement. Les inconvénients du portage salarial résident principalement dans les frais supplémentaires liés au portage, la dépendance vis-à-vis de la société de portage ainsi que la limitation des avantages liés à la création d’entreprise.

Comment fonctionne le portage salarial ?
Dans le portage salarial, le travailleur indépendant est embauché par une société de portage salarial qui lui fournit un statut de salarié et lui assure une protection sociale. Le travailleur indépendant effectue des missions pour des clients externes et la société de portage salarial se charge de la gestion administrative et des relations avec les clients. Le travailleur indépendant perçoit un salaire brut et la société de portage salarial prélève des frais pour ses services.

Qui peut bénéficier du portage salarial ?
Le portage salarial est destiné aux travailleurs indépendants et aux entrepreneurs qui travaillent seul. Plus globalement tout le monde peut bénéficier d’une société de portage, notamment les freelance, les consultants, les formateurs, les coachs, les auteurs, les artistes, les retraités et même parfois les étudiants.

Quels sont les risques liés au portage salarial ?
Les risques liés au portage salarial incluent la dépendance vis-à-vis de la société de portage, la limitation des avantages liés à la création d’entreprise, la possible non-conformité de la société de portage avec la réglementation ainsi que les frais supplémentaires liés au portage salarial. Il est donc important de bien choisir sa société de portage salarial et de se renseigner sur les risques associés à ce statut.

Société de portage salarial : une solution alternative pour les travailleurs indépendants

Faire appel à une société de portage salarial est une solution alternative pour les travailleurs souhaitant devenir indépendant en Suisse. De plus en plus en vogue, elle permet également aux jeunes retraités de pouvoir effectuer des missions ponctuelles et ainsi bénéficier de revenus complémentaires durant leur retraite.

Contactez-nous pour en savoir plus.

Romain Prieur

Romain est le fondateur de la Fiduciaire Karpeo à Genève. Il est expert-comptable diplômé et participe activement à la formation des futurs experts-comptables via sont rôle de chargé de cours auprès de EXPERTsuisse. Romain est également le co-fondateur de la plateforme entreprendre.ch qui permet la création d'entreprises en Suisse.