Les jours fériés en Suisse en 2025 par canton
En Suisse, la célébration des jours fériés revêt une importance particulière, traduisant la richesse culturelle et la diversité du pays. Chaque canton, avec sa propre histoire et ses traditions, dispose de jours fériés spécifiques, illustrant la structure fédérale unique de la Suisse.
Cette particularité fait des jours fériés en Suisse un miroir des multiples facettes de l’identité nationale, alliant traditions locales et célébrations communes.
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Jours fériés 2025 par canton
Jours fériés – Canton de Genève
Voici la liste des jours fériés du canton de Genève pour l’année 2025 :
Jours fériés – Canton de Vaud
Voici la liste des jours fériés du canton de Vaud pour l’année 2025 :
Jours fériés – Canton du Valais
Voici la liste des jours fériés du canton de Valais pour l’année 2025 :
Jours fériés – Canton de Neuchâtel
Voici la liste des jours fériés du canton de Neuchâtel pour l’année 2025 :
Les jours fériés en Suisse : un peu d’histoire
Les jours fériés en Suisse ont une histoire riche et fascinante, ancrée dans le passé du pays. À l’origine, ces jours étaient majoritairement religieux, et leur date variait en fonction de la diversité culturelle et confessionnelle des cantons.
En 2025, le nombre de jours fériés varie entre huit et quinze selon les cantons. Seuls le Nouvel An, l’Ascension, la Fête nationale (1er août) et Noël sont reconnus dans tous les cantons.
La Fête nationale, inscrite dans la Constitution depuis 1994, est le seul jour férié officiellement fédéral.
Les autres jours, comme le Vendredi Saint, la Pentecôte ou le Jeûne fédéral, sont définis par les cantons selon leurs traditions locales, souvent catholiques ou protestantes.
Outre les jours fériés officiels, il existe aussi des jours dits « chômés » durant lesquels certaines entreprises font le pont, notamment après l’Ascension.
Les différents types de jours fériés en Suisse
La Suisse, avec sa structure fédérale, offre une mosaïque de jours fériés reflétant la diversité culturelle, linguistique, et régionale du pays.
Cette diversité se traduit par l’existence de jours fériés nationaux, célébrés à travers tout le pays, ainsi que par une multitude de jours fériés cantonaux, et même communaux, spécifiques à chaque région.
Les jours fériés nationaux
Ils sont célébrés dans tout le pays, et renforcent un sentiment d’unité :
- 1er janvier (Nouvel An) : début de l’année
- 1er août (Fête nationale) : fondation de la Confédération suisse en 1291
- 25 décembre (Noël) : naissance du Christ
Les jours fériés cantonaux et régionaux
Les cantons définissent leurs propres jours fériés :
- Vendredi Saint (18 avril 2025) : férié dans la majorité des cantons, sauf au Valais et Tessin
- Ascension (29 mai 2025) : célébrée dans toute la Suisse
- Pentecôte (9 juin 2025) : 50 jours après Pâques
- Jeûne fédéral (22 septembre 2025) : notamment à Neuchâtel et Vaud
- Jeûne genevois (11 septembre 2025) : spécifique à Genève
- Zibelemärit : marché aux oignons de Berne, férié localement le dernier lundi de novembre
- Sechseläuten : fête du printemps célébrée à Zurich, en avril
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Jours fériés et droit du travail en Suisse
Les jours fériés en Suisse sont régis par une combinaison de lois fédérales, cantonales et parfois communales, ce qui peut entraîner une grande diversité dans leur application. Cela impacte notamment la rémunération des salariés suisses dans le cadre des contrats de travail.
Les pratiques varient considérablement d’un canton à l’autre et d’une entreprise à l’autre, rendant essentiel pour les employeurs et les employés de bien comprendre leurs droits et obligations.
Un cadre légal cantonal
En Suisse, les jours fériés sont régis par une combinaison de lois fédérales, cantonales et parfois communales.
Cette complexité peut avoir un impact sur :
- la rémunération des salariés
- les obligations de présence au travail
- les éventuels congés compensatoires
Rémunération
La rémunération des jours fériés dépend de plusieurs facteurs, y compris les conditions spécifiques du contrat de travail, les conventions collectives applicables et les pratiques usuelles de l’entreprise.
En règle générale, si un employé est tenu de travailler un jour férié, il doit recevoir une rémunération supplémentaire ou un congé compensatoire, en plus de son salaire habituel.
Ce que doit préciser un contrat
Il est crucial que les contrats de travail spécifient clairement la manière dont les jours fériés sont traités, notamment :
- Liste des jours fériés reconnus : les contrats doivent préciser quels jours fériés sont reconnus par l’entreprise, en tenant compte des spécificités cantonales.
- Modalités de rémunération : pour les jours fériés travaillés ou non travaillés doivent être clairement définies.
- Conditions de travail durant ces jours : les conditions de travail, y compris la nécessité de travailler durant ces jours et les compensations prévues (paiement supplémentaire, temps de repos compensatoire), doivent être précisées.
Conclusion
La connaissance des jours fériés par canton en Suisse est essentielle, non seulement pour la planification des activités professionnelles et personnelles, mais aussi pour une appréciation complète de la richesse culturelle et historique du pays.
Chaque jour férié, qu’il soit national ou cantonal, porte en lui une part de l’identité suisse, reflétant les traditions, les croyances, et l’histoire qui façonnent la société suisse dans toute sa diversité.
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