Author: Sarah
Le fonds de roulement, le besoin en fonds de roulement et la trésorerie mesurent trois aspects différents de votre équilibre financier. Un exemple de bilan en francs suisses permet de les calculer ensemble et de comprendre pourquoi un fonds de roulement positif ne garantit pas...
Il manque un relevé bancaire ou votre comptabilité n’est pas terminée ? Une prolongation peut être possible, mais les règles varient selon le canton et le contribuable. Voici les démarches pour Genève et Vaud, avec un modèle à adapter....
L’allocation de naissance est une prestation unique. Elle ne doit pas être confondue avec les allocations mensuelles pour enfant ni avec le revenu versé pendant le congé maternité....
En 2026, le taux maximal AVS/AI/APG d’un indépendant est de 10 %, dès un revenu annuel déterminant de 60’500 CHF. Un barème dégressif s’applique en dessous. Le calcul ne porte pas sur le chiffre d’affaires et ces cotisations ne couvrent pas toutes vos assurances. Voici...
Passer sous 100’000 CHF ne supprime pas automatiquement votre inscription à la TVA. La sortie du registre dépend du motif, du calendrier et du traitement des dernières opérations. Voici les points à préparer avant votre demande....
Un inventaire utile ne s’arrête pas au comptage des cartons. Il permet de vérifier ce que l’entreprise possède, ce qui peut encore être vendu et la valeur à retenir dans les comptes. Voici une méthode concrète, avec exemples de valorisation et contrôles de clôture....
Le chiffre d’affaires mesure les ventes de votre entreprise sur une période. Il ne correspond ni au bénéfice ni à l’argent encaissé. Découvrez comment le calculer correctement, traiter la TVA et les remises, puis l’utiliser pour suivre votre activité....
Un comptable transforme vos factures et mouvements financiers en informations utilisables. Son travail permet de préparer les comptes, suivre les obligations et comprendre la situation de votre entreprise. Voici ce qu’il peut prendre en charge, ce qui dépend du mandat et les responsabilités que vous...
La durée prévue dans le contrat et la durée maximale légale répondent à deux questions différentes. Bien les distinguer permet de planifier les horaires et de traiter correctement les dépassements....
Un contrat clair évite les malentendus sur le salaire et les horaires. Il doit aussi respecter les règles impératives et la convention collective éventuellement applicable....